看見不公不義的事情，還是要站出來說話－投稿《原民台裁員犧牲族人視聽權益》

原民台裁員犧牲族人視聽權益

投稿－莎韻‧西孟

五一勞動節前夕，原民台因為主管單位原民會及公廣集團在採購契約一直無法達成共識，因此營運預算遲遲沒辦法下來，造成勞務基層員工在沒有充分告知的情況下，毫無預警地被公司主管要求離職，然而對於曾經在原民台服務過的我來說，過去也發生過有一位同事接到長官一通電話說：『你明天可以不用來上班』簡單的字句，但卻沒有清楚明確的告知說為什麼會無故被辭退的事件，其過程完全違反勞基法規定。


如今離開原民台後，這樣不公不義的事情居然可以一而再再而三的發生，而且這次一走就是十多位員工，有些無辜被迫離職的員工甚至潸然淚下，對他們而言，從部落來到原民台工作，無非是希望能藉由媒體工作來實踐對自我族群的理想與抱負。但如果連最基本的勞工權益已蕩然無存，又如何奢求理想？從以前到現在，又有誰真正的關心或重視過？


只要經常看原民台的人，多數都對原民台的運作有粗略的概念，原民台一直是以標案的模式製播各類節目與新聞，因此原民台基層勞工的的工作權，總是要看主管單位原民會及委託製播單位公廣集團的臉色，因此每年年底總是上演原住民立委與原民台主管單位原民會的對立，結果通常是原民台總逃不過預算遭凍結的命運。


諷刺的是突如其來的員工被迫離職事件在五一勞動節前夕發生，現在原民台員工人心惶惶，不僅對公司失去信心、甚至對工作也難以投入，因為大家沒有辦法預測哪一天會輪到自己「放無薪假」！


筆者從一個媒體工作者轉變到一個觀眾的角色，真切的希望原民台主管及主管單位原民會，拿出負責任的態度，面對原民台營運預算的需求，最重要的是，對保障基層員工工作權利有負責任的對策。呼籲主管單位原民會，不管是什麼理由，都不應該抹殺部落族人應有的視聽權，好不容易所養成的員工離開，勢必造成原民台運作上的困難，以及節目產量的匱乏，請你們能回歸到從部落族人權益的立場出發去思考，怎樣做才是對原住民社會是最好的！


目前所知原民台已經有部份節目停擺，有些時段還重播過去節目，為了能持續電視台運作的能量，筆者試舉先前因為金融海嘯而資金短缺，各電視台企圖大舉裁員，但商業電視台的主管甚至主播自發性地要求降薪，大家一起渡過困難的做法，希望原民台也能跟進，發揮人飢己飢，人溺己溺的精神，與員工一起共體時艱。